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よくある質問

Q1. 選考プロセスを教えてください

A

応募 ⇒ 書類選考 ⇒ 面接 ⇒ 内定という流れになります。

Q2. 年齢制限はありますか?(中途採用)

A

年齢制限は設けておりませんが、職務経歴、経験、能力等を総合的に判断したうえで選考いたします。

Q3. 社員の話を聞く機会はありますか?

A

当社のホームページに「先輩からのメッセージ」を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。実際に話を聞いてみたいというご希望については、当社採用係までご連絡ください。(ご希望に添えない場合もございます。)

Q4. 面接では、どのような点を見るのでしょうか?

A

「チャレンジ精神を持ち、自ら考え行動できるか」、
「チームワークで仕事をする上で必要なコミュニケーション能力はあるか」、
「将来的に管理職となり、当社を担える人材かどうか」
以上3点を中心にみております。また、「当社でどのように働いていきたいか」等の ビジョンを持っているかどうかも重要なポイントです。

Q5. 会社の雰囲気を教えてください?

A

当社の経営方針の一つに「変化を恐れることなく、常に新たな価値を産み出します。」を掲げております。現状に甘んじることなく、慣例や前例にチャレンジして、常に自己変革を行う活力のある企業文化を持っています。

Q6. どのようなタイプの社員が多いですか?

A

社員の個性を尊重しておりますので、様々なタイプの社員がいます。仕事中はやりがいや充実感を持って一生懸命働き、プライベートでは趣味や自己研鑽に取り組むワークライフバランスの取れた社員が多いように思われます。

Q7. 自分のキャリアや評価について上司と話し合うことはできますか?

A

キャリアについての希望を年2回会社に申告できる制度があります。また、評価については、年に1回年間評価を上司からフィードバックしております。それ以外でも適宜上司と話し合うことはできます。

Q 8. 育児や、介護などをサポートする福利厚生にはどのようなものがありますか?

A

産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度、介護休業、介護短時間勤務制度があり、育児や介護に時間が必要な社員をサポートしています。

Q9. 結婚や出産後も仕事を続けている女性は多いですか?

A

結婚しても仕事を続け、育児休業取得後、職場復帰されている方もたくさんいます。当社では、子育てとの両立を図るため、短時間勤務制度や看護特別休暇等の制度を整えております。

Q10. どのような研修制度がありますか?

A

求められる役割や知識・スキルに応じた研修を階層別に実施しております。例として、中堅社員を対象とした基礎マネジメント研修やビジネス基礎科目を自ら選択して受講できるビジネスセミナーなど、様々な研修を行っております。

Q11. 入社前、または入社後に何か資格を取る必要はありますか?

A

証券会社の仕事を理解し、証券事務を行う際の必要知識を得るため、証券外務員の資格取得を奨励しております。

Q12. 転勤はありますか?

A

現在、事務所は木場本社の他、大阪にありますので、その範囲で転勤の可能性があります(社員クラスによります)。

Q13. 寮や社宅はありますか?

A

寮や社宅はありませんが、住宅手当を支給しております。