よくある質問

応募 ⇒ 書類選考 ⇒ 面接 ⇒ 内定という流れになります。

年齢制限は設けておりませんが、職務経歴、経験、能力等を総合的に判断したうえで選考いたします。

当社のホームページに「先輩からのメッセージ」を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。実際に話を聞いてみたいというご希望については、当社採用係までご連絡ください。（ご希望に添えない場合もございます。）

「当社でどんな仕事をしたいのか」、
「自分の将来について考えを持っているのか」、
「チャレンジ精神を持ち、自ら考え行動できるか」
等を中心に見ております。また、チームワークで仕事をする上で必要なコミュニケーション能力があるかについても重要なポイントです。

当社の経営方針の一つに「変化を恐れることなく、常に新たな価値を産み出します。」を掲げております。現状に甘んじることなく、慣例や前例にチャレンジして、常に自己変革を行う活力のある企業文化を持っています。

社員の個性を尊重しておりますので、様々なタイプの社員がいます。仕事中はやりがいや充実感を持って一生懸命働き、プライベートでは趣味や自己研鑽に取り組むワークライフバランスの取れた社員が多いように思われます。

キャリアについての希望を年2回会社に申告できる制度があります。また、評価については、年に1回年間評価を上司からフィードバックしております（職系によります）。それ以外でも適宜上司と話し合うことはできます。

産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度、介護休業、介護短時間勤務制度があり、育児や介護に時間が必要な社員をサポートしています。

結婚しても仕事を続け、育児休業取得後、職場復帰されている方もたくさんいます。当社では育児休業から職場復帰された方には「仕事と子育ての両立」を目指すワーキングマザーへの応援の気持ちを込めて、「お帰りフラワー」と称して卓上花を贈呈しています。

集合研修としては、階層ごとに求められる役割や知識・スキルに応じた研修を階層別に実施しております。
そのほか、2009年度は、各部署より代表者を選出し、業務改善に関する講義の受講、改善計画案の立案・策定、成果発表まで行う研修を、約半年間かけて実施する予定です。また、社員の自己啓発のために通信教育講座を新設いたしました。

証券会社の仕事を理解し、証券事務を行う際の必要知識を得るため、証券外務員の資格取得を奨励しております。

現在、事務所は木場本社の他、兜町と大阪にありますので、その範囲で転勤の可能性があります（職系によります）。

寮や社宅はありませんが、住宅手当を支給しております（職系によります）。